SAV-FSA Service AG Versicherungen

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• Montag, Dienstag und Donnerstag von 08.45 bis 11.45 Uhr und von 13.30 - 17.00 Uhr
• Mittwoch von 8.45 bis 11.45 Uhr

Telefon  031 313 06 17

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E-Mail an: service(at)sav-fsa.ch

Team
Margrith Graf
Leiterin Service-SAV Versicherungen
Fachfrau der privaten Versicherungswirtschaft mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis
Mail an Margrith Graf

Jocelyne Kalt-Conod
Sozialversicherungsfachfrau mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis
Mail an Jocelyne Kalt-Conod

Begriffe kurz erklärt

Das umfassende Nachschlagewerk zu Begriffen der Versicherungsbranche.

Begriffe kurz erklärt - das ist die Stärke des Versicherungslexikons vom Berufsbildungsverband für Versicherungswirtschaft VBV.

zum Lexikon

Die Website „Pensionskassen mit uns – für uns“ soll dazu beitragen die Zusammenhänge (Begriffe, Fakten, Zahlen) der beruflichen Vorsorge besser zu verstehen und eine Basis bieten, um sachliche Entscheide zu fällen.

mit uns - für uns

Von der Schweizerischen Personalvorsorge zusammengestellte

Gesetze und Verordnungen 

Wir arbeiten mit folgenden Partnern zusammen:

Seit 2017 gelten neue, von BAG und FINMA erlassene Richtlinien für die Krankenversicherer.
In den Zusatzversicherungen nach VVG (Versicherungsvertragsgesetz) sind, ohne Genehmigung durch BAG/FINMA, maximal Rabatte bis 10% zulässig, sofern die regulatorischen Bestimmungen eingehalten sind.

Was bedeutet das?
Der maximale Rabatt von 10% wird für jedes Versicherungsmodul einzeln berechnet und gewährt. Die einzelnen Module der Zusatzversicherung können deshalb unterschiedliche Rabatte aufweisen. Auf der obligatorischen Grundversicherung nach KVG dürfen keine Rabatte gewährt werden.

Wer kann sich dem Rahmenvertrag anschliessen?
Alle Mitglieder des SAV sowie deren Familienangehörige.

Versicherungsmodelle
In der obligatorischen Grundversicherung bieten die Versicherer zahlreiche Modelle an. Es lohnt sich, die Modelle zu prüfen und das passende Modell zu wählen.

Prämieneinsparungen in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung
Durch höhere Franchisen oder alternative Versicherungsmodelle lassen sich Prämien einsparen, während das finanzielle Risiko kalkulierbar bleibt.
Zu beachten gilt, dass auf die Kosten, die über die Franchise hinaus anfallen, ein zusätzlicher Selbstbehalt von 10% (bis max. CHF 700.-) anfällt. Zudem fallen bei einem Spitalaufenthalt Spitalkostenbeiträge an.

Änderung Wahlfranchisen und Versicherungsmodelle
In der obligatorischen Grundversicherung nach KVG können, ungeachtet des Gesundheitszustandes und Alters, jeweils per 01.01. die Wahlfranchise und das Versicherungsmodell angepasst werden.
In der Zusatzversicherung kann die Reduktion der Franchise oder eine Höherversicherung in einem Modul, nach Prüfung der Gesundheitsfragen, vom Versicherer abgelehnt werden.

Ausschluss Unfalldeckung
Die Unfalldeckung kann ausgeschlossen werden, wenn eine Unterstellung bei der obligatorischen Unfallversicherung nach UVG besteht, d.h. bei einer Tätigkeit von mindestens 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber.

Partner
Nach eingehender Prüfung hat sich die SAV-FSA Service AG Versicherung, zusätzlich zur bewährten und langjährigen Partnerin Sanitas für SWICA entschieden. SWICA überzeugt mit einem innovativen, bedürfnisgerechten, auf den Anwalt ausgerichteten Angebot und attraktivem Einsparpotential.

Nachfolgend einige der Vorzüge von

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E-Mail an:  service@sav-fsa.ch

SAV-FSA Service Versicherungen bietet seinen Mitgliedern in Zusammenarbeit mit der Visana eine attraktive Taggeld-Versicherung auf der Basis eines Kollektivvertrages an. Ermöglicht wird damit eine bedarfsgerechte finanzielle Absicherung (Summenversicherung) eines eventuellen Erwerbsausfalls bei Krankheit und Unfall im kurzfristigen Bereich (bis 2 Jahre) zu interessanten Konditionen.

Krankheit und Unfall
Dieses Angebot richtet sich in erster Linie an Selbständigerwerbende welche nicht dem UVG unterstellt sind und sich in einer Einzelversicherung nur ungenügend oder zu sehr hohen Prämien versichern können.

Krankheit (ohne Unfall)
Dieses Angebot richtet sich an den Arbeitgeber für seine Angestellten. Er kann damit die UVG versicherten Angestellten für den Krankheitsfall ver- und absichern.

Lohnsumme > CHF 1 Mio?
Haben Selbstständigerwerbende (Arbeitgeber) und Angestellte insgesamt eine Lohnsumme von über CHF 1 Mio. wird eine individuelle Prämienberechnung vorgenommen.

Leistungen

Selbstständigerwerbende Anwälte haben die Möglichkeit, ihren Einkommensausfall infolge Krankheit und Unfall mit einer maximalen jährlichen Versicherungssumme (Taggeld) von CHF 250'000 zu versichern.

Bei Angestellten wird der AHV-pflichtige Lohn versichert. Im Schadenfall werden dem selbständig erwerbenden Anwalt 100% (Summenversicherung) und den Angestellten 80% (Schadenversicherung) des versicherten Taggeldes ausbezahlt.

Summenversicherung: Bei Eintritt eines Leistungsfalles erbringt der Versicherer unabhängig von der Entstehung und dem Umfang die vereinbarte summenmässige Leistung. Rechtlich besteht kein unmittelbarer Zusammenhang zwischen Schaden des Versicherungsnehmers und Leistung des Versicherers. Der Nachweis eines tatsächlich entstandenen Vermögensschadens ist nicht erforderlich, der Versicherungsnehmer muss lediglich den Eintritt eines im Vertrag bezeichneten Ereignisses beweisen. Die Leistungen aus der Summenversicherung sind, im Gegensatz zu denen aus der Schadensversicherung, kumulierbar.

Schadenversicherung: Unter dem Begriff Schadenversicherung sind sämtliche Versicherungsformen zusammengefasst, deren Versicherungsleistung auf einen tatsächlich entstandenen und konkret nachweisbaren Schaden am Vermögen der Versicherten begrenzt ist. Das versicherte Taggeld wird höchstens bis zum AHV-Lohn vor der Arbeitsunfähigkeit ausbezahlt.

Massgebend sind die jeweils gültigen Versicherungsbedingungen.

Prämie und Offerte
Wir berechnen Ihnen gerne die Prämie für Ihre Taggeldversicherung und diejenige Ihrer Angestellten.

Bitte ergänzen Sie die nachfolgende Offertenanfrage oder senden Sie uns die Kopien Ihrer bestehenden Policen (gewünschter zu versichernder Jahreslohn und die Wartefrist angeben und/oder Änderungswünsche handschriftlich auf den Kopien anbringen) per

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Für eine persönliche Beratung wählen Sie Telefonnummer 031 313 06 17

Die Visana bietet den Mitgliedern des SAV auf Basis eines kollektiven Rahmenvertrages sowohl im UVG wie auch im UVG Zusatzversicherungsbereich vorzügliche Konditionen.

Obligatorium
Als Arbeitgeber sind Sie gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) verpflichtet, ihre Mitarbeitenden gegen Unfall zu versichern. 

Versicherte Unfälle
Soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt, werden die Versicherungsleistungen bei Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten gewährt. 

Wer muss versichert werden? 
Alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmer, die einen AHV-pflichtigen Lohn beziehen.

Welche Personen sind versicherte Personen? 
Im UVG sind alle Angestellten, einschliesslich Praktikanten und Volontäre sowie Lehrlinge, versichert. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit bei einem Arbeitgeber 8 Stunden oder mehr beträgt, sind für Berufsunfälle und Nichtberufsunfälle versichert. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit bei keinem Arbeitgeber 8 Stunden oder mehr, sind nur Berufsunfälle versichert. 

Wann sind Unfälle versichert?
Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle sowie Berufskrankheiten. Für Nichtbetriebsunfälle versichert sind Personen, die mehr als 8 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. 

Welche Leistunge umfasst der Versicherungsschutz im Wesentlichen?

• Pflegeleistungen und Kostenvergütungen: Bezahlt werden die Kosten für die ambulante und stationäre Behandlung.
• Taggeld: Bezahlt werden ab dem 3. Tag 80% des versicherten Verdienstes bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge eines Unfalls
• Invalidenrente: Wird der Versicherte infolge des Unfalls invalid, so hat er Anspruch auf eine Invalidenrente. Sie beträgt bei Vollinvalidität 80 % des versicherten Verdienstes, bei Teilinvalidität entsprechend weniger.
• Hinterlassenenrenten: stirbt der Versicherte an den Folgen des Unfalls, so hat der überlebende Ehegatte und die Kinder im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf Hinterlassenenrenten.

Massgebend sind die allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB)

Welcher Lohn ist versichert?
Versichert ist der AHV-Lohn bis zur UVG-Lohngrenze von CHF 148'200 (2018) pro Person und Jahr.

Prämien ?
Die Minimalprämie beträgt für BU und NBU je CHF 100.
Die Prämien für Berufsunfälle (BU) sind von den Arbeitgebenden zu leisten.
Die Prämien für Nichtberunsfälle (NBU) werden in der Regel von den Arbeitnehmenden getragen.

Versicherungsdauer  
Der Versicherungsschutz beginnt an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer aufgrund der Anstellung die Arbeit antritt oder hätte antreten sollen, in jedem Fall aber im Zeitpunkt, da er sich auf den Weg zur Arbeit begibt. Er endet mit dem Ablauf des 30. Tages nach dem Tage, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört.

Abredeversicherung
Aufgrund besonderer Vereinbarung kann die Versicherung für Nichtberufsunfälle für die Dauer von höchstens sechs Monaten fortgeführt werden (Abredeversicherung). Die Vereinbarung muss vor dem Ende des Versicherungsschutzes getroffen werden.

Prämie und Offerte

Wir berechnen Ihnen die Prämien für Ihre UVG gerne.
Bitte ergänzen Sie das Formular für eine Offertenanfrage

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Mit einer UVG-Zusatzversicherung oder UVGZ können lassen sich die obligatorisch versicherten Leistungen gemäss UVG gezielt verbessern.

Die Leistungen sind frei wählbar und können auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Mitarbeitende erhalten dadurch eine höhere soziale und finanzielle Sicherheit.

Einige Vorteile einer UVG-Zusatzversicherung

• Kosten für die Behandlung in der halbprivaten oder privaten Abteilung eines Spitals
• Unbeschränkte Deckung bei Spitalaufenthalten im Ausland
• Versicherung der Lohnanteile über dem UVG-Lohnmaximum
• Kombirabatt für alle Betriebe, die die UVG-Versicherung ebenfalls bei der Visana haben.

Leistungen

Die UVG-Zusatzversicherung schliesst die Lücken der UVG-Deckung und bietet bei Unfall eine bessere Entschädigung für Ihre Mitarbeiter, für Ihre im Unternehmen mitarbeitenden Familienangehörigen und für Sie selbst.
Die Pluspunkte einer UVG-Zusatzversicherung können Sie je nach Ihren Bedürfnissen einzeln auswählen.

Unsere zusätzlichen Leistungen:

Taggeld bei Arbeitsunfähigkeit

• voller Lohn für die ersten zwei Tage nach dem Unfall
• fehlende 20 Prozent des Lohnes ab dem 3. Tag
• Lohnanteil, der den versicherten Höchstlohn gemäss UVG übersteigt

Heilungskosten

• Spitalaufenthalt in Privatabteilung
• Übernahme der Kostenbeteiligung bei Spitalaufenthalt
• Übernahme der Kosten für beschädigte Kleider sowie Reinigungskosten

Besonderes Taggeld

• Entschädigung bei Spitalaufenthalt
• Kostenrückerstattung im nichtmedizinischen Bereich (Miete eines Fernsehers, Haushaltshilfe, Lohn für Stellvertreter usw.)
• Hauspflege

Dauernde Invalidität
Zahlung eines gemäss dem anatomischen Invaliditätsgrad berechneten progressiven Kapitals zum Bestreiten der unmittelbar anfallenden Bedürfnisse (z.B. berufliche Wiedereingliederung)

Todesfall

• sofortige Zahlung eines Kapitals an die Begünstigten

Ausserdem bieten wir folgende Deckungserweiterungen an

• Versicherung jener Leistungen, die gemäss UVG gekürzt oder verweigert würden
• Anspruch auf Übertritt in die Einzelversicherung der Visana

Massgebend sind die allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB)

Prämie und Offerte

Wir berechnen Ihnen die Prämie für Ihre UVG-Zusatzversicherung gerne
Bitte ergänzen Sie das Formular oder senden Sie uns die Kopie Ihrer bestehenden Policen per

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Bei teilweiser oder vollständiger Erwerbsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird nach 720 Tagen Wartefrist die versicherte, vierteljährlich nachschüssig zahlbare, Rente ausgerichtet.
Die Invalidenrente der IV wird zusätzlich ausbezahlt.

Information

Bei Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit, spätestens mit dem Ablauf der vereinbarten Versicherungsdauer erlischt der Anspruch auf Rentenauszahlung. Ändert sich der Grad der Erwerbsunfähigkeit, so reduziert oder erhöht sich der Rentenanspruch.

Der Abschluss einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung (Invalidenrente in Ergänzung zur AHV/IV) kann in den folgenden Situationen notwendig und sinnvoll sein:

• Sicherung des eigenen finanziellen Bedarfs
• Ergänzung der Leistungen der ersten und zweiten Säule
• Erhalt der bisherigen Lebensgewohnheiten (soweit möglich)
• Sicherung der Zahlung von Zinsen und/oder Amortisation
• Absicherung der finanziellen Situation von abhängigen Personen wie Partnerin, Partner, Kinder, etc.
• Schliessen von Vorsorgelücken, wenn Sie z. B.
•            keiner Pensionskasse angehören oder 
•            eine höhere Erwerbsunfähigkeitsrente als in der Pensionskasse vorgesehen, benötigen oder wünschen

Sie profitieren von

• einer individuellen Vorsorgelösung
• wählbaren Wartefristen
• der Tarifgarantie während der ersten fünf Versicherungsjahre
• einer weltweiten Deckung
• der Möglichkeit, die Prämie über ein verzinsliches Prämien- oder Prämiensperrdepot zu attraktiven Zinskonditionen zu finanzieren

Haben Sie Fragen? Die SAV-FSA Service AG Versicherungen berät Sie gerne.

Prämie und Offerte

Verlangen Sie eine Offerte und lassen Sie uns die ergänzte Offertenanfrage zukommen.

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Sie wollen im Todesfall finanzielle Sicherheit hinterlassen

• zur Absicherung von nahe stehenden Personen wie Familie, Partnerin, Partner, etc.?
• um den Fortbestand des Unternehmens zu gewährleisten, bzw. sicherzustellen?
• zur Absicherung der 1. und/oder 2. Hypothek, damit die Partnerin, der Partner oder die Familie im Eigenheim, also in der gewohnten Umgebung, bleiben kann?
• um die vollständige oder teilweise Rückzahlung eines Geschäftsdarlehens sicher zu stellen?
• um eine andere, hier nicht aufgeführte Verpflichtung abzusichern?

Leistungen

Welche Leistungen bietet Ihnen eine Todesfallversicherung?
Stirbt die versicherte Person während der Vertragsdauer, erhalten die Begünstigten die versicherte Todesfallsumme. 

Ihre Vorteile

• hoher Versicherungsschutz mit günstiger Prämie
• garantierte Höhe der Prämien
• vergünstigte Prämien für Nichtraucher
• unbegrenzte Versicherungssumme
• speziell auf den Anwalt abgestimmter, vereinfachter Bedarfsnachweis
• Eintrittsalter: 16 bis 65 Jahre
• Schlussalter: in der Regel bis max. 75 Jahre
• attraktive Zinskonditionen mit der Finanzierung der Prämie über ein verzinsliches Prämien- oder Prämiensperrdepot.

Sie haben die Wahl zwischen zwei Versicherungsvarianten:

• Bei der Todesfall-Risikoversicherung mit konstanter Versicherungssumme bleibt das versicherte Kapital während der gesamten Vertragsdauer gleich hoch. Diese Variante sichert im Todesfall die Rückzahlung von Darlehen und Krediten, die nicht amortisiert werden.
• Bei der Todesfall-Risikoversicherung mit abnehmender Versicherungssumme vermindert sich das im ersten Versicherungsjahr vereinbarte Kapital gleichmässig jährlich um einen konstanten Betrag. Diese Variante kann unter anderem zur Deckung einer zu amortisierenden 2. Hypothek eingesetzt werden. Auch zur Sicherstellung der Ausbildung der Kinder oder eines rückzahlbaren Geschäftsdarlehens ist diese Variante geeignet.

Prämie und Offerte

Verlangen Sie eine Offerte und lassen Sie uns die ergänzte Offertenanfrage zukommen per

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Berufliche Vorsorge (BV) / «2. Säule»

Die berufliche Vorsorge soll Betagten, Hinterlassenen und Invaliden zusammen mit der AHV-Rente die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung ermöglichen.

Die Leistungen bauen auf den Leistungen der 1. Säule, der AHV auf. 

Ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres werden die Risiken Tod und Invalidität versichert.
Mit dem Alter von 25 Jahren bzw. am 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres beginnt dann das eigentliche Alterssparen (Sparversicherung).

Die Beitragspflicht endet mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, bei dauernder Unterschreitung des erwähnten Mindestlohnes, bei der Erlangung des Rentenalters (Frauen 64 Jahre, Männer 65 Jahre), bei Invalidität sowie im Todesfall.

Alle Angestellten sind ab einem gewissen Einkommen (Eintrittsschwelle: > 3/4 der max. AHV-Rente) obligatorisch der beruflichen Vorsorge (BVG) unterstellt.

Arbeitgebende zahlen mindestens die Hälfte der Beiträge.

Besteht eine Krankentaggeldversicherung, welche den AHV-pflichtigen Lohn zu 80% absichert und wird die Prämie dafür mindestens zu 50% vom Arbeitgeber getragen, kann die Wartefrist bei Invalidität von 12 auf 24 Monate erhöht werden. Dies hat eine entsprechende Reduktion der Prämie zur Folge.

Bei Fragen zu Pensionskassen informieren wir Sie gerne.

LEISTUNGEN

Transparenz
Alle wichtigen Informationen können der Homepage der PK SAV entnommen werden.
Die Versicherten werden mit dem Versand der Beitragsrechnungen quartalsweise über die neusten Entwicklungen der PK SAV informiert. 

Risikobeitragssätze
Die Risikobeitragssätze konnten bereits mehrmals gesenkt werden.

Vewaltungskosten
Die Verwaltungskosten werden separat ausgewiesen.

Risikoprämien und Einkauf
Einkaufsmöglichkeiten und entsprechenden Steuereinsparungen können mittels dem entsprechenden Modul gesteuert werden. Im Invaliditätsfall wird zur Invalidenrente eine Prämienbefreiung nach einer Wartefrist von 3 Monaten gewährt.

Rückgewähr des einbezahlten Kapitals
Stirbt eine versicherte Person vor dem Altersrücktritt, wird gemäss Reglement ein Todesfallkapital fällig. Die PK SAV richtet eine IV-Rente bereits ab einem Invaliditätsgrad von 40% aus.

Nachschüssige Fakturierung
Die PK SAV fakturiert die Beiträge quartalsweise nachschüssig.

Pensionierung nach dem ordentlichen Rücktrittsalter
Setzt die versicherte Person das Arbeitsverhältnis bzw. die selbständige Erwerbstätigkeit über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus fort, kann die Ausrichtung der Altersrente bis zum effektiven Altersrücktritt aufschieben – aktuell längstens bis Alter 69 bei Frauen und Alter 70 bei Männern.

Unfalldeckung für Selbstständigerwerbende
Die Unfalldeckung für Selbständigerwerbende ist vollständig enthalten. Die PPK SAV erbringt auch bei Unfall die reglementarischen Leistungen (IV-Rente oder Hinterlassenenrenten)

Weitere Informationen und Versicherungspläne finden Sie bei der PK SAV

Prämie und Offerte

Diese Versicherung zeichnet sich dadurch aus, dass sie spezifisch auf die vielfältigen Versicherungsbedürfnisse der Anwälte zugeschnitten ist. Sie berücksichtigt alle vorgeschriebenen gesetzlichen Versicherungspflichten für Anwälte und Anwältinnen.

Leistungen

Einige Vorteile von SwissLawyersRISK:

• Der Versicherungsschutz kann in Form einer Anwalts- oder Kanzleiversicherung vereinbart werden
• Alle üblichen Tätigkeiten als Anwalt oder Anwältin sind mitversichert, ohne dass diese separat deklariert werden müssen
• Ansprüche, die vor Vertragsbeginn verursacht wurden, sind automatisch mitversichert (Vorversicherung)
• Keine Kürzung bei grob fahrlässiger Herbeiführung des versicherten Ereignisses
• Verzicht des Kündigungsrechtes durch den Versicherer im Schadenfall
• Fixer und budgetierbarer Selbstbehalt
• Weitgehendes Mitspracherecht des Versicherten im Schadenfall (z.B. bei der Wahl des Anwaltes)
• Wiedereinkauf der Versicherungssumme - wird nach einem Schadenfall die von der Aufsichtsbehörde geforderte minimale Deckung unterschritten, kann die Versicherungssumme für den Rest des Versicherungsjahres "wieder eingekauft" werden.
• Der Versicherungsschutz wird auch für junge Anwälte und Anwältinnen bei Eröffnung der eigenen Praxis gewährt
• Aktiengesellschaften sind im Rahmen der Kanzleiversicherung mitversichert
• Versicherungssumme bis CHF 20 Mio.
• Einfacher Einschluss der Verwaltungsratsmandate möglich
• Kanzlei bis 2 Anwälte - kleiner fixer Selbstbehalt
• Einheitliche Versicherungssumme für Vermögens-, Personen- und Sachschäden
• Kosten zur Abwehr von Ansprüchen aus Verleumdung und Ehrverletzung
• Prämienreduktion bei Teilzeittätigkeit
• Erweiterung Nachversicherung
  Es kann eine Versicherungssumme pro Nachversicherungsjahr vereinbart werden.
• Freie Wahl des Gerichtsstandes (Wohnsitz Versicherungsnehmer, Versicherten und Begünstigten, Zweigniederlassung von Lloyd's in Zürich, Sitz von Lloyd's in London Details dazu

Als Versicherer tritt Lloyd’s in London auf. Der Vertrieb erfolgt durch die Firma RMS Risk Management Service AG in Basel.

Zustäzlich können die folgenden Deckungserweiterung vereinbart werden:

• Einschluss der Notariatstätigkeit
• Einschluss von Verwaltungsratsmandaten
• Zugehörigkeit zu einer Kanzleigemeinschaft (Beispiel: Mitversicherung der Ersatzansprüche falls Kanzlei angeklagt wird bei bestehen unterschiedlicher Versicherer)
• Personen- und Sachschäden
• Zweifachgarantie - versicherte Summe steht im Schadenfall 2x pro Jahr zur Verfügung
• Versicherungssumme pro Schadenfall
• Rechtsschutz im Strafverfahren
• Cyber Risiken

Prämien und Offerten
Das Offertenanfrageformular finden Sie hier.

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Mietzinskaution

Die TSM Versicherungsgesellschaft, eine schweizerische Versicherungsgesellschaft, die seit 1921 ihre Tätigkeit als Spezialversicherer ausübt, bietet den Mitgliedern des Schweizerischen Anwaltsverbands bei einer Mietzinskaution eine Alternativlösung zu einem Bankdepot.

Die TSM erfüllt alle Kriterien, die für eine Garantenstellung als Versicherer notwendig sind (Aufsicht durch die FINMA, Solvabilität, Infrastruktur und Know How).

Leistungen

Was bietet Ihnen diese Alternative?

• Freie Verfügbarkeit über den blockierten Mietzinskautionsbetrag
• Daraus wird zusätzliche Liquidität geschaffen und
• eine höhere Verzinsung des Geldes ermöglicht.
• Eine speziell für Mitglieder des SAV günstige jährliche Vorzugsprämie
• Grundsätzlich keine zeitliche Beschränkung der Kaution, sie ist gültig, solange der Mietvertrag in Kraft ist.
• Die Möglichkeit der Übertragbarkeit auf Partner oder Rechtsnachfolger.

Prämie und Offerte

Prämienbeispiel
Bei einer zu versichernden Mietzinskaution von CHF 24'000 beträgt die jährliche Prämie CHF 648.00.

Offerte
Interessiert? Bitte ergänzen Sie die Offertenanfrage

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SwissLawyersRISK offeriert Ihnen für Ihre Geschäftsräumlichkeiten einen kompakten Versicherungsschutz gegen Feuer-, Einbruchdiebstahl-, Wasser- und Glasschäden.

Leistungen

Einmalig:
Die Kosten für die Wiederherstellung von Dokumenten und Beweisstücken infolge Verlust und Beschädigung sind ebenfalls versichert.

Der kompakte Versicherungsschutz beinhaltet:

• Inventar zum Neuwert
• Sachen und Kosten wie Personaleffekten, Aufräumungskosten, Debitorenverluste
• Geldwerte wie Bargeld, Checks, Kreditkarten
• Kosten für die Wiederherstellung von Daten, Akten, Dokumenten, Beweisstücken
• Verlust und Beschädigung bis CHF 5'000 pro Dokument
• Mehrkosten für die Aufrechterhaltung des Betriebes bei Unbenutzbarkeit der Räumlichkeiten
• Mobiliarverglasung

Weitere Vorteile:

• Das Antragsformular ist einfach und kundenfreundlich, mit einem Minimum an Fragen.
• Haben Sie Ihre Berufshaftpflicht bei SwissLawyersRISK abgeschlossen? Wenn ja, profitieren Sie von einem zusätzlichen Rabatt.

Folgende Deckungen können aus der Standardvariante ausgeschlossen werden:

• Wiederherstellungskosten gegen Verlust + Beschädigung
• Mehrkosten zur Aufrechterhaltung des Betriebes
• Mobiliarverglasung

Es gelten folgende Selbstbehalte:

• CHF 100 Generell
• CHF 300 bei Einbruchdiebstahl
• CHF 500 bei Verlust und Beschädigung von Dokumenten und Beweisstücken

Kunstwerke
Sie haben Kunstwerke in den Räumlichkeiten und möchten diese versichern?
Sie können sie in die Versicherung einschliessen.
Bitte kontaktieren Sie uns.

Prämie und Offerte

Prämie berechnen

Die Prämie für die Sachversicherung können Sie schnell und einfach selber berechnen.

• Formular für Versicherungssummen bis CHF 100'000
• Formular für Versicherungssummen über CHF 100'000

Sie möchten eine andere Versicherungssumme oder besteht bereits eine Sachversicherung?

Andere Versicherungssumme:

Bitte teilen Sie uns die gewünschte zu versichernde Summe zusammen mit eventuellen Ausschlüssen wie Wiederherstellungskosten gegen Verlust + Beschädigung, Mehrkosten zur Aufrechterhaltung des Betriebes oder Mobiliarverglasung mit.
Bestehende Versicherungspolice:
Bitte senden Sie uns die Kopien Ihrer bestehenden Police mit eventuellen Änderungswünschen per

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E-mail an:  service(at)sav-fsa.ch

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Sanitas Prämienrechner
SWICA Prämienrechner

• Offertenanfrage Erwerbsunfähigkeit / Invalidität
• Offertenanfrage Todesfall
• Offertenanfrage Pensionskasse
• Offertenanfrage Taggeld (Inhaber und Personal)
• Offertenanfrage UVG

• Offertenanfrage Berufshaftpflicht
• Offertenanfrage Motorfahrzeuge

Sie sind Arbeitgeberin, Arbeitgeber und möchten für Ihre(n) Angestellte(n) die notwendigen Versicherungen abschliessen?

Ergänzen Sie dazu die Offertenanfrage oder kontaktieren Sie uns.

Sie möchten Ihre Vorsorgesituation unverbindlich überprüfen lassen?
Nutzen Sie dazu die Vorsorge-Analyse.

Senden Sie uns Ihre Policenkopien und teilen Sie uns Ihren (geschätzten) privaten und beruflichen Bedarf mit.

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E-mail an:  service(at)sav-fsa.ch

Sie erhalten anschliessend den indiviuellen Vorsorge-Check mit Empfehlungen und Bemerkungen zu Ihrer aktuellen Versicherungssituation.

KRANKENVERSICHERER WECHSEL?
Sie überlegen sich einen Wechsel Ihres Krankenversicherer und haben Zusatzversicherungen nach VVG? Dann ist jetzt der richtige Moment für einen möglichst stressfreien Wechsel.

Unsere Partnerinnen erhalten für Kundenzufriedenheit und Servicequalität Bestnoten. Sanitas und  SWICA bieten eine umfangreiche und interessante Produktepalette an.

Sie wollen die Prämie selber rechnen?

Hier gehts zum Prämienrechner von Sanitas und SWICA.

WANN WURDEN IHRE VERSICHERUNGSDECKUNG DAS LETZTE MAL ÜBERPRÜFT ?
Veränderungen gehören zum Alltag. Darum ist eine regelmässige Überprüfung der privaten und beruflichen Versicherungssituation sinnvoll. Nutzen Sie dazu unseren Policen-Check.

PERSONAL VERSICHERN
Welche obligatorischen Versicherungen müssen abgeschlossen werden? Welche sind empfehlenswert? Mehr dazu...

Nutzen Sie die Offertenanfragen und Sie erhalten einen Überblilck über die Versicherungen und deren Kosten.

KRANKEN- UND UNFALLTAGELD: KONDITIONEN BLEIBEN ATTRAKTIV
Unsere Rahmenverträge mit der Visana für Kranken- und Unfalltaggeld sowie für UVG wurden verlängert und garantieren damit den SAV-Mitgliedern weiterhin attraktive Konditionen. Für die individuelle Police gilt während deren Vertragsdauer, wie bisher, die Prämiengarantie.
Interessiert? Verlangen Sie eine Offerte.

Mutterschaftsleistungen, welche über die obligatorischen Leistungen der EO (Erwerbsersatzordnung) hinausgehen, werden von zahlreichen Versicherern nicht mehr angeboten. Anders im Rahmenvertrag SAV: Dank einer Anpassung des Prämiensatzes für Mutterschaftsleistungen kann weiterhin, in Ergänzung zu den Leistungen der EO, Mutterschaft versichert werden.

ZINSERTRAG >1%
Unsere Partnerin, die Mobiliar, bietet eine neue Sparversicherung an. Sie stellt einen Zinsertrag von > 1% in Aussicht. Mehr dazu hier.

APP VEREINFACHT DEN ZUGANG ZUR ÄRZTLICHEN BEHANDLUNG
Die Sanitas bietet in ihrer neuen App Sanitas Medgate einen noch einfacheren Zugang zu ärzlicher Behandlung an. Mehr dazu hier.

SWICA IST NEUER PARTNER IN DER KRANKENVERSICHERUNG
Nach eingehender Prüfung hat die SAV-FSA Service AG Versicherungen, zusätzlich zur bewährten und langjährigen Partnerin Sanitas, sich für eine Angebotserweiterung und SWICA entschieden.

SAV-ANSPRÜCHE AN DEN KRANKENVERSICHERER
- Folgende Vorzüge sind die Grundlage für einen Rahmen- oder Kollektivvertrag:
- Sehr hohe Kundenzufriedenheit in Verbindung mit Spitzenplätzen im Rating bei K-Tipp, Comparis und Bonus.
- Versicherer unterstützt eine bewusste und damit gesündere Lebensweise und bieten entsprechende Gesundheits-App.
- Das eigene (Familien-)Konto (Zahlungen, Leistungen, etc.) kann einfach online oder mittels App verwaltet werden.
- Die einzelnen Module können bedürfnisgerecht zusammengestellt werden.
- Der Verbleib in der Kollektiv-Versicherung ist auch nach der Pensionierung gewährleistet.

VORZÜGE SWICA
- Keine altersbedingten Tarifaufschläge, das Abschlussalter bleibt lebenslang unverändert.
- 10% Rabatt für die Zusatzversicherungen COMPLETA TOP und Spitalversicherung HOSPITA.
- Bei der Teilnahme am Bonusprogramm 'BENEVITA' ist eine zusätzliche, altersunabhängige Prämieneinsparung für die Spitalversicherung bis zu 15% Prämien möglich.
- Kumulativ ergibt sich damit in allen Spitalversicherungsvarianten eine Einsparung von bis zu 25%.
- Anrechnung der Kostenbeteiligung von der Grund- an die Zusatzversicherung.
- Eintritt in den Kolletivertrag bis 65. Altersjahr; danach lebenslange Rabattgewährung für SAV-Mitglieder.

SWICA-Versicherte können 2018 per 1. des Folgemonats dem SAV-Rahmenvertrag betreten. Bitte kontaktieren Sie uns dazu.

Mehr über SWICA erfahren? Hier
Prämien selber berechnen? zum Prämienrechner

PENSIONSKASSE SAV: 3% ZINS
Dank der guten Anlageresultate und des erfreulichen Risikoverlaufs erhalten die Versicherten der PK SAV eine Mehrverzinsung von 2 % gegenüber dem vom Bundesrat für das Jahr 2017 festgelegten gesetzlichen Minimum von 1 %.
Dies gilt sowohl für den obligatorischen Teil gemäss BVG wie auch für den überobligatorischen Teil der Altersguthaben.

Verlangen Sie eine Beratung oder Offerte

WELCHE  VERSICHERUNGEN SIND OBLIGATORISCH ?

Die Unfallversicherung (UVG) deckt Berufs- und nicht Berufsunfälle für Angestellte.
Sämtliche Angestellten sind für Berufsunfälle (BU) zu versichern.
Angestellte mit einem Arbeitspensum > 8 Std. pro Woche sind auch für Nichtberufsunfälle (NBU) zu versichern. 
Mehr dazu...

Der Pensionskasse oder beruflichen Vorsorge (BVG) sind grundsätzlich alle AHV-pflichtigen Personen unterstellt, sofern sie ein Jahreseinkommen beziehen, welches über der sogenannten Eintrittsschwelle (2018 CHF 21'150) liegt. 
Die Versicherungspflicht beginnt mit dem Stellenantritt. Der Eintritt in die Pensionskasse erfolgt mit 17 Jahren bzw. am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres.
Vom Obligatorium der beruflichen Vorsorge ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer:
• bis zum 31. Dezember nach Zurücklegung des 17. Altersjahres.
• wenn sie das ordentliche Rentenalter erreicht haben.
• wenn sie bei der Arbeitgeberin oder beim Arbeitgeber die Eintrittsschwelle (Stand 2018: Jahreslohn von nicht mehr als CHF  21'150) nicht erreichen.
• wenn ein befristeter Arbeitsvertrag von höchstens drei Monaten besteht.
Mehr dazu...

WELCHE VERSICHERUNGEN SIND EMPFEHLENSWERT?

Die Krankentaggeldversicherung deckt den AHV-pflichtigen Lohnausfall zu 80% im Krankheitsfall ab. Die Leistungsdauer beträgt 24 Monate.
Der Arbeitgeber übernimmt 50% der Prämie und kann in der Folge die Wartefrist bei der Pensionskasse auf 24 Monate erhöhen, mit einer entsprechenden Prämienvergünstigung.
Die Offerte sieht eine Wartefrist von 30 Tagen vor. Andere Wartefristen sind möglich.
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Überprüfen
Ist die Tätigkeit der angestellten Person in der Berufshaftpflichtversicherung mitversichert oder muss dies dem Versicherer gemeldet werden? 

GUT ZU WISSEN

Welche Versicherungen müssen bei einem Personalwechsel angepasst werden?
Bei einem Personalwechsel muss einzig bei der Pensionskasse für die ausscheidende Person eine Austrittsmeldung und für die neu angestellte Person eine Eintrittsmeldung gemacht werden. 
Beim UVG und Krankentaggeld wird Ende Jahr die AHV-pflichtige Lohnsumme deklariert und abgerechnet. 

Pensionskasse - BVG
Die obligatorischen Leistungen können erweitert werden indem z.B. der Koordinationsabzug dem Beschäftigungsgrad angepasst wird oder die Leistungen bei Invalidität erhöht werden. Mehr dazu...

UVG Zusatz
Neben den gesetzlichen Leistungen des UVG können zusätzliche Risiken abgesichert werden. Mögliche Deckungserweiterungen sind

• die Übernahme von Leistungskürzungen und/oder Verweigerungen bei nicht absichtlicher, schuldhafter Herbeiführung des Unfalls, aussergewöhnlichen Gefahren und Wagnissen.
• halbprivate oder private Abteilung im Spital
• Transport-, Such- und Rettungskosten
• ein zusätzliches Invaliditäts- oder Todesfallkapital
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